Кадры фармпроизводства: дефицит GMP-компетенций и устаревшие стандарты

В интервью исполнительный директор Евразийской академии надлежащих практик Ирина Спичак представила результаты опроса 147 фармацевтических предприятий о кадровых компетенциях для промышленного производства. По данным исследования, нехватку персонала отмечают 77,8% компаний, а более 70% предприятий указывают на особенно острый дефицит в GMP-аудите, риск-ориентированной валидации, трансфере технологий и других приоритетных компетенциях. Спичак считает, что проблема связана не только с числом работников, но и с тем, что подготовка кадров и профессиональные стандарты не соответствуют требованиям современных производств, включая цифровизацию и применение PAT-инструментов.

Около 50% персонала, согласно исследованию, проходит обучение раз в 3–5 лет, тогда как знания в высокотехнологичной отрасли устаревают в среднем за три года. Собеседник выступает за актуализацию стандартов, разработку единых компетентностных профилей и переход к непрерывному обучению с независимой аттестацией.