Фармацевты на фармскладе: подбор сотрудников и оптимизация работы

Краткое изложение авторской публикации в сообществе «Фарма РФ» от .

Авторы материала описывают, как ООО «ПРАЙД» перестраивало работу фармацевтического склада и решало вопросы подбора и удержания сотрудников. По их наблюдениям, фармацевты и провизоры не всегда готовы к темпу и нагрузке складской работы. Для оценки кадровой ситуации компания провела опрос: в нём участвовали 73% сотрудников, или 75 человек; удовлетворённость по всем блокам составила 86%, а eNPS — 28%. По итогам опроса авторы выделили задачи по адаптации, обучению, оплате труда и взаимодействию подразделений.

В ООО «ПРАЙД» автоматизировали часть процессов и перераспределили обязанности на складе. Численность подразделения составила 10 специалистов; авторы отмечают, что увольнять сотрудников не пришлось. Компания повысила зарплату ключевым работникам и использует программу «ПРИВЕДИ КОЛЛЕГУ» для поиска сотрудников во все подразделения.

Главное

  • В опросе ООО «ПРАЙД» участвовали 73% сотрудников, или 75 человек.
  • Удовлетворённость по всем блокам опроса составила 86%, eNPS сотрудников — 28%.
  • В подразделении склада ООО «ПРАЙД» работают 10 специалистов.
  • После изменения процессов компания повысила зарплату ключевым сотрудникам; увольнять работников не пришлось.

Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только специалистам фармацевтической отрасли.

Регистрация

По теме