Медосмотр при переводе, доплаты и премии в отпускных: разъяснения регуляторов

Краткое изложение авторской публикации в сообществе «Фарма РФ» от .

Автор материала собрал разъяснения Минтруда и Роструда о медосмотрах при переводе, доплатах за дополнительную работу и расчете отпускных. В письме от 15.05.2026 № 15-2/ООГ-830 Минтруд указал: при переводе внутри организации без изменения вредных факторов и видов работ новый медосмотр не нужен, если срок очередного осмотра не наступил. Если работника переводят на другую профессию, где присутствуют новые вредные факторы, для которых у него нет допуска, медосмотр обязателен. Ранее пройденный медосмотр не старше года можно учесть, но это не отменяет обязанность работодателя организовать осмотр.

Роструд в письме от 03.06.2026 № ТЗ/3908-6-1 отметил, что закон не устанавливает минимальный или максимальный размер доплаты при совмещении должностей, увеличении обслуживаемых зон и замещении: сумму определяют стороны с учетом объема работы. Минтруд в письме от 16.07.2026 № 14-1/ООГ-2909 разъяснил, что премии вне системы оплаты труда не включают в средний заработок для отпускных.

Главное

  • Минтруд разъяснил условия медосмотра при временном переводе в письме от 15.05.2026 № 15-2/ООГ-830.
  • При переводе на профессию с новыми вредными факторами без допуска работника медосмотр обязателен.
  • Роструд подтвердил отсутствие законодательных пределов доплаты при совмещении должностей, увеличении обслуживаемых зон и замещении.
  • Премию вне системы оплаты труда не учитывают в среднем заработке для отпускных, согласно письму Минтруда от 16.07.2026 № 14-1/ООГ-2909.

Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только специалистам фармацевтической отрасли.

Регистрация

По теме