Форум «HR В ФАРМЕ 2026»: кадровые стратегии фармкомпаний

Краткое изложение публикации в сообществе «Фарма РФ» от .

III Всероссийский фармацевтический форум «HR В ФАРМЕ 2026» прошел 3 июня 2026 года в Москве и собрал более 70 директоров по персоналу. В деловой программе выступил 21 спикер; участники обсуждали привлечение и удержание сотрудников в условиях кадрового дефицита и развитие HR-функции в фармацевтических компаниях.

Представители ГЕДЕОН РИХТЕР-РУС рассказали о корпоративной айдентике, программе признания и обратной связи для повышения лояльности. FORMATTA представила исследование коммерческих команд: среди факторов результативности были названы индивидуальная эффективность, клиентская ориентация, инициативность и профессиональная экспертиза. ФАРМАСИНТЕЗ представила кадровый резерв как способ подготовки преемников, а исследование АСТ касалось использования ДМС для удержания персонала, в том числе с помощью телемедицины и психологической поддержки.

Главное

  • Форум прошел 3 июня в Москве и собрал более 70 директоров по персоналу.
  • В деловой программе форума выступил 21 спикер.
  • Исследование FORMATTA назвало среди факторов результативности коммерческих команд индивидуальную эффективность, клиентскую ориентацию, инициативность и экспертизу.
  • АСТ представила исследование ДМС как HR-инструмента удержания персонала, включая телемедицину и психологическую поддержку.

Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только специалистам фармацевтической отрасли.

Регистрация

По теме