Кадровый дефицит в фармотрасли: 74% работодателей не находят квалифицированных кандидатов

Краткое изложение публикации в сообществе «Фарма РФ» от .

Исследование кадрового агентства «Антал Таланты» показало, что нехватка квалифицированных сотрудников остается проблемой фармацевтического рынка: о недостатке кандидатов с нужной квалификацией сообщили 74% работодателей. Результаты представили на конференции «РегЛек 2026».

Трудности с привлечением опытных специалистов отметили 61% опрошенных, а несоответствие ожиданий кандидатов возможностям компаний — 52%. В прошлом году новую работу искали 21% респондентов; 50% не планировали увольняться, но были готовы рассматривать интересные предложения. Доля желающих остаться на прежнем месте по сравнению с 2024 годом увеличилась с 9% до 20%. Фармкомпании оптимизируют процессы, автоматизируют рутинные задачи и развивают управленческие компетенции линейных руководителей. Внедрение ИИ-технологий для выполнения рутинной работы, согласно исследованию, будет активизироваться для снижения кадрового дефицита.

Главное

  • Недостаток кандидатов с необходимой квалификацией отметили 74% работодателей.
  • Сложности с привлечением опытных специалистов указали 61% опрошенных.
  • Несоответствие ожиданий кандидатов возможностям компаний отметили 52% участников исследования.
  • В прошлом году 21% опрошенных искали новую работу, а 50% не планировали увольняться, но рассматривали предложения.
  • Доля желающих остаться на прежнем месте выросла с 9% в 2024 году до 20%.

Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только специалистам фармацевтической отрасли.

Регистрация

По теме