Оплата работы 8 марта при скользящем графике: правила по статье 153 ТК РФ

Краткое изложение авторской публикации в сообществе «Фарма РФ» от .

Автор материала объясняет, что оплата работы 8 марта при скользящем графике определяется системой оплаты труда и тем, была ли праздничная смена в пределах месячной нормы рабочего времени. 8 марта относится к нерабочим праздничным дням по части 1 статьи 112 ТК РФ, а повышенная оплата регулируется статьёй 153 ТК РФ.

Сдельщикам за работу в праздник полагаются двойные сдельные расценки, а работникам с дневной или часовой тарифной ставкой — двойная тарифная ставка. Если сотрудник получает оклад, при работе в пределах месячной нормы ему начисляют дополнительно одинарную часть оклада, а при работе сверх нормы — двойную часть оклада. По мнению автора, повышенную оплату можно заменить другим днём отдыха по желанию работника; если сотрудник не просил о такой замене, оплату следует начислить в повышенном размере.

Главное

  • Автор указывает, что 8 марта — нерабочий праздничный день по части 1 статьи 112 ТК РФ.
  • Статья 153 ТК РФ устанавливает повышенную оплату работы в нерабочий праздничный день.
  • При сдельной оплате работы в праздник применяются двойные сдельные расценки.
  • Для работника с окладом доплата зависит от того, входит ли праздничная работа в месячную норму.

Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только специалистам фармацевтической отрасли.

Регистрация

По теме