Кадровый рынок фармацевтики: планы найма и ожидания сотрудников в 2026 году

Краткое изложение авторской публикации в сообществе «Фарма РФ» от .

Автор материала о кадровом рынке фармацевтики отмечает, что в 2026 году компаниям отрасли потребуется сосредоточиться на удержании сотрудников и качестве найма. По результатам исследования за 2025 год, 75% компаний планировали нанимать людей только на замену ушедшим, а расширять штат собирались 25%. Специалисты, сменившие работодателя за последний год, в среднем получили прибавку к окладу на 21–30%.

Опрос показал, что 70% работников фармсектора готовы перейти к прямому конкуренту. Среди наиболее востребованных навыков участники назвали решение комплексных задач (72%), работу в команде (55%) и адаптивность (54%). Гибридный формат был важен для 86% соискателей. Автор считает, что работодателям стоит учитывать эти ожидания при найме и формировать условия для удержания специалистов; контроффер не всегда помогает: 70% получивших его сотрудников отказались от предложения и ушли.

Главное

  • В исследовании за 2025 год 75% компаний планировали нанимать сотрудников только на замену ушедшим.
  • 70% специалистов фармсектора готовы перейти к прямому конкуренту.
  • Решение комплексных задач назвали важным навыком 72% участников, работу в команде — 55%, адаптивность — 54%.
  • Гибридный формат был важен для 86% соискателей в 2025 году.

Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только специалистам фармацевтической отрасли.

Регистрация

По теме