Аккредитация провизоров и кадровый дефицит в аптеках: причины и решения

Краткое изложение авторской публикации в сообществе «Фарма РФ» от .

Автор материала связывает трудности аккредитации опытных провизоров с нехваткой документов о переподготовке, ординатуре или интернатуре. По мнению автора, специалисты со стажем 25 лет и более могут столкнуться с необходимостью пройти длительную переподготовку и первичную аккредитацию, несмотря на многолетнюю работу в профессии.

Автор предлагает разрешить таким специалистам периодическую аккредитацию по удостоверению о повышении квалификации за последние 5 лет и трудовой книжке, подтверждающей стаж в занимаемой должности за тот же период. Кадровый дефицит в аптеках автор также связывает с ориентацией на продажи, снижением роли фармацевтического консультирования и недостатком внимания к профессиям провизора и фармацевта. Среди возможных мер автор называет создание единого центра управления аптечной отраслью, который в том числе занимался бы кадровым прогнозированием и подготовкой специалистов.

Главное

  • Автор предлагает упростить периодическую аккредитацию для провизоров со стажем 25 лет и более.
  • Для аккредитации автор предлагает учитывать повышение квалификации за последние 5 лет и трудовую книжку за тот же период.
  • Автор связывает кадровый дефицит в аптеках с приоритетом продаж и снижением роли фармацевтического консультирования.
  • Среди решений автор называет единый центр управления аптечной отраслью с функциями кадрового прогнозирования и подготовки специалистов.

Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только специалистам фармацевтической отрасли.

Регистрация

По теме