Кадровый дефицит в аптеках: обучение, целевой набор и льготы

Краткое изложение авторской публикации в сообществе «Фарма РФ» от .

Автор материала описывает кадровый дефицит в аптеках на фоне сокращения числа выпускников профильных учебных заведений и роста количества аптек. По его словам, каждый молодой сотрудник после трудоустройства проходит дополнительное обучение в аптеке, которое занимает 1–3 месяца; в некоторых местах аптеки остаются закрытыми из-за нехватки персонала.

Автор считает обязательную отработку выпускников и перевод всех студентов-бюджетников на целевое обучение неудачными решениями. В качестве альтернативы он предлагает увеличить число бюджетных и целевых мест в вузах и колледжах, предоставлять фармацевтическим и медицинским специалистам льготы, а также совместно с учебными заведениями и регулятором улучшать имидж профессии. Автор также отмечает, что аптечные организации сосредоточены на выполнении требований системы НМФО, тогда как цель последипломного обучения ясна не всем.

Главное

  • Каждый молодой сотрудник аптеки проходит после трудоустройства дополнительное обучение продолжительностью 1–3 месяца.
  • Автор отмечает снижение интереса к отрасли, сокращение бюджетных мест и уменьшение числа выпускников при росте количества аптек.
  • Автор выступает против обязательной отработки выпускников и перевода всех студентов-бюджетников на целевое обучение.
  • Автор предлагает увеличить бюджетные и целевые места, предоставлять льготы специалистам и улучшать имидж фармацевтических профессий.

Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только специалистам фармацевтической отрасли.

Регистрация

По теме