НМФО и подготовка фармацевтов: меры для удержания кадров

Краткое изложение авторской публикации в сообществе «Фарма РФ» от .

Автор материала связывает интерес к фармацевтической профессии с условиями работы, практической подготовкой и прозрачностью НМФО. По его оценке, аптечным специалистам трудно совмещать смены с обучением, а выпускникам не всегда хватает навыков для практических задач аптеки: работы с рецептурными препаратами и ЖНВЛП, управления холодовой цепью и использования кассовых систем.

Для улучшения подготовки автор предлагает оплачиваемые стажировки в аптеках и совместную разработку учебных кейсов вузами и работодателями. В системе НМФО, по его мнению, нужны общие чек-листы для экспертов, обмен данными между провайдерами обучения и ФАЦ, а также учет наставничества и корпоративных тренингов. Автор также выступает за оплату наставничества, предсказуемые графики, нормирование нагрузки и расширение законных аптечных сервисов. Материальные и профессиональные стимулы он считает более продуктивными для удержания фармработников, чем обязательную отработку.

Главное

  • Автор считает, что графики аптечных работников должны быть предсказуемыми, а нагрузка — нормированной.
  • Для подготовки фармацевтов автор предлагает оплачиваемые стажировки и совместные учебные кейсы вузов и аптек.
  • По мнению автора, в НМФО нужны общие чек-листы для экспертов и обмен данными между провайдерами обучения и ФАЦ.
  • Автор предлагает учитывать наставничество и корпоративные тренинги в НМФО и оплачивать работу наставников.

Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только специалистам фармацевтической отрасли.

Регистрация

По теме