Трудовая книжка провизора: исправление записи о квалификации после реорганизации

Краткое изложение авторской публикации в сообществе «Фарма РФ» от .

Автор разъясняет, на каких основаниях можно исправить запись в трудовой книжке о квалификации провизора после реорганизации аптечной организации. По мнению автора, при приеме на работу должны учитываться документы об образовании и квалификации, предусмотренные статьей 65 Трудового кодекса РФ, а трудовой договор и приказ о приеме — содержать сведения о квалификации согласно статье 68 Трудового кодекса РФ.

Пункт 10 приказа Министерства труда РФ от 19.05.2021 № 320 предусматривает указание в трудовой книжке должности, специальности или профессии с квалификацией. Автор считает, что при правильном оформлении после реорганизации прежнюю запись можно признать недействительной и внести исправления, заверив их печатью. Если договориться с работодателем не удастся, автор указывает на возможность обратиться в суд по месту нахождения аптечной организации.

Главное

  • Статья 65 Трудового кодекса РФ перечисляет документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
  • По статье 68 Трудового кодекса РФ трудовой договор и приказ о приеме на работу должны содержать сведения о квалификации.
  • Пункт 10 приказа Министерства труда РФ от 19.05.2021 № 320 касается указания квалификации в трудовой книжке.
  • Автор указывает на возможность обратиться в суд по месту нахождения аптечной организации при отсутствии договоренности с работодателем.

Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только специалистам фармацевтической отрасли.

Регистрация

По теме