Кадровый дефицит в фармотрасли: реферальный найм и подготовка студентов

Краткое изложение публикации в сообществе «Фарма РФ» от .

На II Всероссийском фармацевтическом HR-форуме HR PHARMA FORCE 2025 представители компаний обсудили способы привлечения и удержания сотрудников в фармотрасли. В «Фармстандарте» около пятой части производственных вакансий закрывают через программу «Приведи друга»; вознаграждение рекомендателю обычно выплачивают после испытательного срока. В «Органон» почти половина полевых сотрудников по продажам пришла благодаря внутренним рекомендациям. Участники форума также отметили значение оплаты труда для удержания персонала. Руководитель отдела по компенсациям и льготам «Акрихина» Наталья Наумова считает, что наряду с зарплатой важны льготы, социальный пакет и условия труда. «Фармстандарт» привлекает студентов профильных вузов: в июле 2024 года компания заключила около 50 договоров, а 32 выпускника стали штатными сотрудниками. Эксперты считают целесообразным развивать централизованный рекрутинг и комплексные меры по удержанию персонала.

Главное

  • В «Фармстандарте» около пятой части производственных вакансий закрывают через реферальную программу.
  • В «Органон» почти половина полевых сотрудников по продажам пришла благодаря внутренним рекомендациям.
  • В июле 2024 года «Фармстандарт» заключил около 50 договоров со студентами профильных вузов.
  • 32 выпускника, участвовавших в программе «Фармстандарта», стали штатными сотрудниками компании.

Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только специалистам фармацевтической отрасли.

Регистрация

По теме