Кадровый рынок фармкомпаний: дефицит специалистов и удержание сотрудников

Краткое изложение авторской публикации в сообществе «Фарма РФ» от .

Автор материала анализирует кадровую ситуацию в фармацевтической отрасли и подходы компаний к найму и удержанию специалистов. По оценкам экспертов рынка труда, приведенным в публикации, в ближайшие 5–10 лет дефицит работников в России может удвоиться и достичь 4 млн человек; 90% нехватки придется на средне- и высококвалифицированных специалистов.

В исследовании Get Experts участвовали более 2500 специалистов и 850 представителей фармкомпаний. О нехватке узких и компетентных кадров сообщили 44% опрошенных работников. На 2025 год 44% работодателей планировали увеличить найм, 48% — искать замену ушедшим, а более 65% — повысить зарплаты. По мнению директора по персоналу компании АстраЗенека Индастриз Дианы Кузьмич, доверие непосредственному руководителю влияет на решение сотрудника остаться. Автор приводит оценку, согласно которой потери компании при уходе работника могут достигать 85% его годового оклада.

Главное

  • В опросе Get Experts участвовали более 2500 специалистов и 850 представителей фармацевтических компаний.
  • 44% опрошенных работников сообщили о трудностях из-за нехватки узких и компетентных специалистов.
  • В 2025 году 44% фармработодателей планировали увеличить найм, а 48% — искать замену ушедшим сотрудникам.
  • Более 65% работодателей собирались повысить зарплаты в 2025 году, преимущественно на 5–10%.
  • По данным Дианы Кузьмич, почти 32% решений сотрудников продолжить работу связаны с доверием непосредственному руководителю.

Что говорят специалисты

Обсуждение связывает кадровые трудности прежде всего с низкой оплатой и условиями труда: участники отмечают, что суммы в объявлениях могут не соответствовать фактическому заработку, а смены бывают чрезмерно продолжительными, с недостаточными перерывами и отдыхом. Также критикуются требования к дополнительным продажам и давление вокруг реализации отдельных категорий товара. Часть коллег считает, что проблема не в общем дефиците работников, а в избытке аптек в крупных населённых пунктах и завышенных ожиданиях работодателей при низкой оплате. Отдельно звучит ироничная критика отношения к найму возрастных сотрудников как к вынужденной мере.

Обобщение обсуждения публикации в сообществе «Фарма РФ» (комментариев: 7). Без цитат и имён участников. Само обсуждение доступно специалистам после входа.

Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только специалистам фармацевтической отрасли.

Регистрация

По теме