Кадровый дефицит в фармацевтической отрасли: причины и меры поддержки

Краткое изложение авторской публикации в сообществе «Фарма РФ» от .

Автор материала рассматривает нехватку специалистов в фармацевтической отрасли и отмечает, что изменения подготовки кадров в 2025 году затрагивают аптеки, производство и научные организации. По оценке экспертов, дефицит кадров в фармсекторе составляет около 30%. Аптекам нужны фармацевты и провизоры, а производству и исследованиям — технологи, инженеры и специалисты лабораторий. Большинство российских вузов, готовящих фармацевтических специалистов, не заполнили бюджетные места в приемную кампанию 2024 года.

Федеральный закон №28-ФЗ от 28.02.2025 предусматривает ограничение дистанционного образования мед- и фармработников; квоты целевого бесплатного обучения по фармацевтическим специальностям снижены от 5% до 30%. Обсуждается законопроект об обязательной отработке выпускников медико-фармацевтических учебных заведений, а с 1 марта Трудовой кодекс включает понятие наставничества на рабочем месте. Автор приводит предложения экспертов по поддержке кадров: расширять подготовку специалистов, сохранять дистанционное обучение и развивать наставничество.

Главное

  • Эксперты оценивают нехватку кадров в фармацевтической отрасли примерно в 30%.
  • Большинство российских вузов с фармацевтическими специальностями не заполнили бюджетные места в приемную кампанию 2024 года.
  • Федеральный закон №28-ФЗ от 28.02.2025 предусматривает ограничение дистанционного образования мед- и фармработников.
  • Обсуждается законопроект об обязательной отработке выпускников медико-фармацевтических учебных заведений.
  • С 1 марта Трудовой кодекс дополнен понятием наставничества на рабочем месте.

Что говорят специалисты

Участники по-разному объясняют кадровые трудности: часть говорит о нехватке специалистов, отставании зарплат и сложностях, связанных с дополнительным обучением; другие сомневаются, что дело именно в дефиците кадров, и связывают ситуацию с ростом аптечных сетей и изменением формата аптек. В этой связи звучат опасения, что квалифицированные сотрудники становятся менее востребованы, а управленческие обязанности чрезмерно распределяются между аптеками. Отдельные участники также критикуют практики найма и ставят под вопрос уместность организационных изменений в подготовке фармацевтических кадров.

Обобщение обсуждения публикации в сообществе «Фарма РФ» (комментариев: 6). Без цитат и имён участников. Само обсуждение доступно специалистам после входа.

Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только специалистам фармацевтической отрасли.

Регистрация

По теме