Разборка товара в аптеке: согласие работника и дополнительная оплата

Краткое изложение авторской публикации в сообществе «Фарма РФ» от .

Автор материала разъясняет, что работодатель не может обязать сотрудника аптеки разбирать поступивший товар, если такая работа не предусмотрена трудовым договором или должностной инструкцией. По позиции автора, поручение дополнительных обязанностей, в том числе работа вместо временно отсутствующего сотрудника, возможно только с письменного согласия работника. Такая работа считается совмещением профессий или должностей по статье 60.2 Трудового кодекса. За дополнительные обязанности полагается оплата, размер которой стороны определяют в письменном соглашении. Следовательно, сотрудник вправе отказаться от поручения, которое работодатель не может возложить на него без согласия.

Главное

  • Автор указывает, что работа вне трудового договора или должностной инструкции требует письменного согласия работника.
  • Выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника относится к дополнительной работе по статье 60.2 Трудового кодекса.
  • Размер оплаты за дополнительную работу устанавливается письменным соглашением сторон.
  • По разъяснению автора, работодатель не вправе обязать сотрудника выполнять такую работу.

Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только специалистам фармацевтической отрасли.

Регистрация

По теме