Кадровый дефицит в фармацевтической отрасли: вакансии и подготовка специалистов

Краткое изложение авторской публикации в сообществе «Фарма РФ» от .

Автор материала связывает кадровый дефицит в фармацевтической отрасли с ростом спроса на специалистов и разрывом между подготовкой работников и требованиями работодателей. По данным HeadHunter.ru, в 2022 году вакансий в фармацевтическом производстве стало на 27% больше, чем в 2021 году; спрос на специалистов по клиническим исследованиям вырос на 42%, до 14,4 тысячи вакансий, а в исследовательских центрах и лабораториях — на 45%. Число резюме фармацевтических и медицинских работников за год снизилось на 22%.

Автор указывает, что увеличение бюджетных мест в вузах на 23%, до 53 тысяч, не решает проблему подготовки кадров: число сдающих ЕГЭ по химии сокращается пятый год подряд, в 2023 году экзамен планировали сдавать 91 тысяча человек. По мнению автора, дефицит компетенций затрудняет решение задач импортозамещения и импортоопережения. Среди мер компаний названы профориентация, сотрудничество с вузами и развитие навыков сотрудников.

Главное

  • В 2022 году число вакансий в фармацевтическом производстве выросло на 27% по сравнению с 2021 годом.
  • Спрос на специалистов по клиническим исследованиям увеличился на 42%, до 14,4 тысячи вакансий.
  • Количество резюме фармацевтических и медицинских работников за 2022 год снизилось на 22%.
  • В 2023 году число бюджетных мест по направлениям медицины, здравоохранения и фармацевтики выросло на 23%, до 53 тысяч.

Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только специалистам фармацевтической отрасли.

Регистрация

По теме