Фармотрасль: число новых вакансий выросло более чем наполовину

Краткое изложение публикации в сообществе «Фарма РФ» от .

В третьем квартале 2021 года в фармацевтике, производстве медицинских изделий и оборудования количество новых вакансий увеличилось более чем наполовину относительно третьего квартала 2020 года. Такие данные содержатся в исследовании кадровой компании UTEAM. Работодатели связывают рост числа предложений с открытием производств и аптек, а также расширением штатов.

Сложнее всего компаниям искать менеджеров по продажам, производственных специалистов и сотрудников аптек. Из-за трудностей с наймом средние зарплаты в отрасли выросли на треть за год. В частности, оклад менеджеров по ведению ключевых клиентов в фармацевтических компаниях, который прежде составлял 120–150 тысяч рублей, теперь достигает 160–180 тысяч рублей. По оценке работодателей, дефицит кадров может препятствовать развитию отрасли, а открытие новых направлений и производств будет поддерживать спрос на специалистов ещё несколько лет.

Главное

  • В третьем квартале 2021 года число новых вакансий в фармацевтике и производстве медизделий выросло более чем наполовину год к году.
  • Менеджеров по продажам назвали сложными для найма 92% компаний, производственных специалистов — 83%, сотрудников аптек — 52%.
  • Средние зарплаты в отрасли увеличились на треть по сравнению с прошлым годом.
  • Оклад менеджеров по ведению ключевых клиентов в фармкомпаниях вырос с 120–150 тысяч до 160–180 тысяч рублей.

Что говорят специалисты

Заметная часть участников связывает нехватку кадров прежде всего с низкой оплатой, её слабой динамикой и расхождением между заявленными и фактическими условиями; штрафные системы также называют фактором демотивации. Некоторые отмечают, что более высокая зарплата и социальный пакет привлекают соискателей. В оценках подготовки специалистов звучат разные мнения: одни говорят о разрыве между вузами и производством и недостатке практических навыков, другие возражают, что требования к обучению остаются строгими. Отдельные участники отрицают общий дефицит и связывают трудности найма с тем, что работодатели предпочитают неподготовленных кандидатов специалистам.

Обобщение обсуждения публикации в сообществе «Фарма РФ» (комментариев: 12). Без цитат и имён участников. Само обсуждение доступно специалистам после входа.

Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только специалистам фармацевтической отрасли.

Регистрация

По теме