Кадровый дефицит в фармкластерах: найм и релокация специалистов

Краткое изложение авторской публикации в сообществе «Фарма РФ» от .

Авторы материала разбирают причины нехватки сотрудников в фармкластерах и подходы к найму. Производственные площадки часто расположены за пределами городов, а в ближайших населённых пунктах может не хватать специалистов нужного профиля. К переезду также не всегда готовы кандидаты с семьями.

Для привлечения персонала авторы предлагают рассматривать выпускников химических, биотехнологических и фармацевтических факультетов, обучать их на рабочем месте и сотрудничать с вузами через практики, стажировки и дни открытых дверей. При поиске опытных сотрудников из других регионов важны условия переезда: по оценке авторов, успех релокации специалиста с семьёй на 90% зависит от зарплаты. В международных фармацевтических компаниях зарплата, как правило, выше, чем во многих российских, а разница может достигать 20%.

Главное

  • Фармкластеры часто расположены за пределами городов, где ограничено число специалистов для фармацевтических производств.
  • Компании привлекают выпускников химических, биотехнологических и фармацевтических факультетов и обучают их на рабочем месте.
  • Сотрудничество с вузами включает производственные практики, стажировки и дни открытых дверей.
  • По оценке авторов, успех релокации опытного сотрудника с семьёй на 90% зависит от зарплаты; разница зарплат международных и российских компаний может достигать 20%.

Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только специалистам фармацевтической отрасли.

Регистрация

По теме