Внешний вид сотрудника аптеки: требования локальных актов и дисциплина труда

Краткое изложение авторской публикации в сообществе «Фарма РФ» от .

Автор материала разъясняет, что ограничения на татуировки, пирсинг и цвет волос сами по себе не относятся к дискриминации, запрещённой Конституцией РФ и Трудовым кодексом. По оценке автора, такие требования также не нарушают санитарно-гигиенические правила для персонала, утверждённые приказом Минздрава РФ от 21.10.1997 № 310. Внешний вид фармацевтических работников автор связывает с этикой и деонтологией, которые учитываются на основании статьи 73 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ.

Автор отмечает, что аптечная организация вправе установить требования к внешнему виду в локальном нормативном акте, если они не противоречат законодательству. Сотрудника должны ознакомить с таким актом под роспись до заключения трудового договора; его выполнение становится частью трудовой дисциплины. За несоблюдение требований могут применяться дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьёй 192 Трудового кодекса РФ: замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям.

Главное

  • Автор считает, что требования к татуировкам, пирсингу и цвету волос сами по себе не являются запрещённой дискриминацией.
  • Санитарно-гигиенические требования к персоналу утверждены приказом Минздрава РФ от 21.10.1997 № 310.
  • Статья 73 Федерального закона № 323-ФЗ связывает работу фармацевтических работников с соблюдением этики и деонтологии.
  • Сотрудника знакомят с локальным актом о внешнем виде под роспись до заключения трудового договора.
  • Статья 192 Трудового кодекса РФ предусматривает замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.

Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только специалистам фармацевтической отрасли.

Регистрация

По теме