Трудовой кодекс с 1 сентября 2026 года: сверхурочная работа и гарантии

Краткое изложение публикации в сообществе «Фарма РФ» от .

С 1 сентября 2026 года вступают в силу изменения в Трудовой кодекс РФ, касающиеся сверхурочной работы, испытательного срока и сохранения рабочего места. Годовой объём сверхурочной работы можно будет увеличить до 240 часов, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением. Для работы сверх 120 часов в год потребуется письменное согласие сотрудника. Первые два часа сверхурочной работы в день оплачиваются в полуторном размере, последующие — в двойном; с 121-го часа каждый час переработки оплачивается в двойном размере.

Работодатели не смогут назначать испытательный срок женщинам с детьми младше трёх лет; ранее правило распространялось на матерей детей до полутора лет. Участники специальной военной операции, вернувшиеся к работе, получат преимущественное право остаться на месте при сокращении численности или штата, если производительность труда и квалификация равны показателям других сотрудников.

Главное

  • Годовой объём сверхурочной работы может достигать 240 часов при условии, что это закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении.
  • Работа сверх 120 часов в год допускается только с письменного согласия сотрудника.
  • Испытательный срок нельзя устанавливать женщинам, имеющим детей младше трёх лет.
  • Вернувшиеся к работе участники специальной военной операции получат преимущество при сокращении штата или численности.

Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только специалистам фармацевтической отрасли.

Регистрация

По теме