Фармрынок труда в 2026 году: дефицит специалистов и планы найма

Краткое изложение публикации в сообществе «Фарма РФ» от .

Фармацевтическим компаниям в 2026 году не хватает квалифицированных специалистов: 74% работодателей не находят кандидатов с нужной подготовкой, а 61% испытывают трудности с привлечением опытных сотрудников. Таковы результаты ежегодного исследования рынка труда в фармотрасли, представленного сектором «Здравоохранение» кадрового агентства «Антал Таланты». Еще 52% компаний отмечают разрыв между ожиданиями соискателей и возможностями работодателей.

Активно ищут новую работу 21% опрошенных, а половина готовы рассматривать предложения, не планируя увольняться. Повышение зарплат в 2026 году намечают 75% компаний; 20% работодателей рассчитывают расширить штат, тогда как 73% международных фармкомпаний будут только замещать освободившиеся вакансии. Для разработки, производства и регистрации инновационных лекарств, по мнению Екатерины Яковлевой, нужны междисциплинарные специалисты со знаниями регуляторных требований, работы с данными и ИИ.

Главное

  • 74% компаний сообщают о нехватке кандидатов с требуемой квалификацией.
  • Трудности с привлечением опытных специалистов отмечают 61% компаний.
  • Активный поиск новой работы ведут 21% опрошенных специалистов.
  • Повышение зарплат в 2026 году планируют 75% компаний.
  • 73% международных фармкомпаний намерены только замещать освободившиеся вакансии.

Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только специалистам фармацевтической отрасли.

Регистрация

По теме