Найм в фармкомпаниях: дефицит специалистов и развитие реферальных программ

Краткое изложение публикации в сообществе «Фарма РФ» от .

Фармкомпании продолжают нанимать сотрудников и развивать реферальные программы на фоне дефицита специалистов, хотя в отдельных подразделениях оптимизируют штат. Представители отрасли называют востребованными инженеров-технологов, химиков, микробиологов, биотехнологов, специалистов по качеству, регистрации лекарств и клиническим исследованиям. По оценкам экспертов, искусственный интеллект в фармацевтических компаниях автоматизирует рутинные задачи, но не заменяет профильных специалистов.

В «АстраЗенека» рекомендации сотрудников помогли закрыть 32% вакансий в 2025 году; средний срок подбора по этому каналу был на 10 дней меньше, чем по другим. В Renewal по программе «Приведи друга» в 2025 году приняли 13% новых сотрудников, а в 2026 году расширили перечень вакансий для рекомендаций. «Активный компонент» планирует продолжить набор в связи с расширением производства.

Главное

  • В «АстраЗенека» в 2025 году по рекомендациям сотрудников закрыли 32% вакансий.
  • Средний срок закрытия вакансий по рекомендациям в «АстраЗенека» был на 10 дней меньше, чем по другим каналам.
  • В Renewal в 2025 году 13% новых сотрудников пришли по программе «Приведи друга».
  • В 2026 году Renewal добавила в реферальную программу лаборанта-микробиолога и инженера по качеству.
  • «Активный компонент» продолжит набор персонала в связи с расширением производственных мощностей.

Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только специалистам фармацевтической отрасли.

Регистрация

По теме