Зарплаты и изменения в медицинских отделах фармкомпаний в 2018 году

Краткое изложение авторской публикации в сообществе «Фарма РФ» от .

Авторы обзора рынка Medical Affairs отмечают, что в 2018 году средняя финансовая компенсация специалистов медицинских отделов международных и российских фармкомпаний выросла примерно на 20% на всех уровнях. По оценке авторов, спрос на опытных специалистов превышал предложение, хотя численность медицинских подразделений активно не увеличивалась: компании оптимизировали команды, а некоторые сократили штат MSL на 50%.

В обзоре также описаны изменения структуры и географии работы. Для региональных медицинских советников вводили уровни Senior и Lead MSL с количественными и качественными KPI. Некоторые компании переводили региональные ставки в Москву; число позиций сокращалось в Сибири и на Дальнем Востоке, а в регионе Волга-Юг команды укреплялись. В отдельных компаниях медицинские команды выделяли из бизнес-подразделений в самостоятельное направление с подчинением медицинскому и генеральному директорам.

Главное

  • По оценке авторов, в 2018 году компенсация специалистов медицинских отделов выросла примерно на 20% на всех уровнях.
  • Авторы отмечают, что спрос на опытных специалистов Medical Affairs превышал предложение.
  • Некоторые компании сократили численность сотрудников функции MSL на 50%.
  • Региональным медицинским советникам вводили уровни Senior и Lead MSL с количественными и качественными KPI.

Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только специалистам фармацевтической отрасли.

Регистрация

По теме