ФРМР: нужно ли указывать очередной отпуск в блоке временного неисполнения

Краткое изложение авторской публикации в сообществе «Фарма РФ» от .

Автор материала разъясняет, что сведения об очередном оплачиваемом отпуске работника не нужно вносить в ФРМР в блок «Временное неисполнение функциональных обязанностей»: отпуск относится ко времени отдыха, а не к неисполнению трудовых обязанностей. Статья 106 Трудового кодекса определяет время отдыха как период, когда сотрудник свободен от исполнения обязанностей и может распоряжаться этим временем по своему усмотрению. В статье 107 ТК РФ отпуска перечислены среди видов времени отдыха. Статья 114 ТК РФ устанавливает, что ежегодный отпуск предоставляется с сохранением места работы и среднего заработка. По выводу автора, вносить информацию об отпуске в указанный блок ФРМР не требуется.

Главное

  • Автор считает, что сведения об очередном оплачиваемом отпуске не нужно вносить в соответствующий блок ФРМР.
  • Статья 106 Трудового кодекса определяет время отдыха как период, когда работник свободен от трудовых обязанностей.
  • Статья 107 ТК РФ относит отпуска к видам времени отдыха.
  • Статья 114 ТК РФ предусматривает ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка.

Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только специалистам фармацевтической отрасли.

Регистрация

По теме