Подбор персонала в фармацевтике: нетворкинг и закрытый поиск

Автор материала отмечает, что специалисты фармацевтической отрасли чаще готовы обсуждать карьерные возможности, но это не означает готовности сменить работодателя: кандидатов удерживают стабильность, сложившиеся отношения в компании и риск испытательного срока. По оценке автора, особенно трудно закрывать позиции среднего менеджмента во фронт-офисе — в маркетинге, продажах и коммерции, где на решение влияют не только зарплата и соцпакет, но и индивидуальные мотиваторы.

Автор связывает современные методы подбора с точечным поиском, рекомендациями и профессиональным нетворкингом. Около трети поисковых проектов в описанной практике проходят в закрытом формате; они позволяют изучить рынок труда и сформировать пул кандидатов до объявления позиции. По словам автора, работодатели стали лояльнее к специалистам, возвращающимся в фармацевтику после перерыва. Также растёт спрос на специалистов по развитию международных рынков и цифровой трансформации.