Вакансии фармкомпаний: какие льготы предлагают сотрудникам в 2025 году

Краткое изложение публикации в сообществе «Фарма РФ» от .

В январе—мае 2025 года российские фармкомпании включали хотя бы один элемент корпоративного well-being в 90% вакансий, согласно совместному исследованию «Алцеи» и HeadHunter. Чаще всего работодатели указывали корпоративную связь или компенсацию расходов на личный номер — более чем в 80% предложений; добровольное медицинское страхование упоминалось в 54%. Питание и трансфер фигурировали соответственно в 45% и 44% вакансий, спортивные бонусы — в каждой четвертой вакансии на начало 2025 года. Гибридный график предлагали в 8% вакансий, но за год число таких предложений выросло на 29%. Фармкомпании также используют гибкие льготы, обучение и программы развития сотрудников. Представители отрасли отмечают, что соискатели обращают внимание на гибридный и удаленный форматы работы, а также на дополнительные условия трудоустройства.

Главное

  • В январе—мае 2025 года хотя бы один компонент well-being упоминался в 90% вакансий российских фармкомпаний.
  • Корпоративная связь или компенсация личного номера предлагались более чем в 80% вакансий, добровольное медицинское страхование — в 54%.
  • Питание было указано в 45% вакансий, трансфер — в 44%, спортивные бонусы — в каждой четвертой вакансии на начало 2025 года.
  • Гибридный график встречался в 8% вакансий, а за год число таких предложений увеличилось на 29%.

Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только специалистам фармацевтической отрасли.

Регистрация

По теме