Кадровый дефицит в фармацевтике: причины и возможные меры

Краткое изложение авторской публикации в сообществе «Фарма РФ» от .

Автор материала связывает ухудшение кадровой ситуации в фармацевтической отрасли с 2020 года прежде всего с ростом числа аптек и усилением конкуренции за фармацевтов. По оценке автора, сети могут привлекать специалистов повышенными зарплатами, однако доходы нередко снижаются уже через несколько месяцев. Заполнение вакансий консультантами и младшим медицинским персоналом, по мнению автора, также влияет на профессиональный уровень работы аптек.

Численность сотрудников аптечного сегмента колеблется в пределах 145 тыс. человек, а дефицит кадров в фармотрасли в целом, по заявлениям экспертов, составляет порядка 30%. Автор указывает на нехватку провизоров и фармацевтов, низкую зарплату и неопределённость перспектив профессии. Возможное требование проходить часть последипломного обучения очно, как считает автор, увеличит нагрузку на фармработников. Среди необходимых мер автор называет расширение программ обучения и квот, поддержку ценности высшего фармацевтического образования и контроль за ростом числа аптек.

Главное

  • Численность сотрудников аптечного сегмента колеблется в пределах 145 тыс. человек.
  • Эксперты оценивают дефицит кадров в фармацевтической отрасли в целом в порядка 30%.
  • Автор отмечает нехватку провизоров и фармацевтов, а также специалистов химических и биологических наук для промышленности.
  • Автор считает необходимыми расширение программ обучения и квот, а также контроль за численностью аптек на территориях.

Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только специалистам фармацевтической отрасли.

Регистрация

По теме