Наставничество по статье 351.8 ТК РФ: оформление и оплата
Краткое изложение авторской публикации в сообществе «Фарма РФ» от .
Автор материала разбирает правила наставничества по статье 351.8 Трудового кодекса РФ, вступившей в силу 1 марта 2025 года. По изложению автора, поручить сотруднику наставничество можно с его письменного согласия. Обязанности наставника и размер стимулирующей доплаты фиксируют при оформлении отношений, а порядок оформления организация определяет локальными актами и внутренними распоряжениями.
Автор также отмечает, что каждый участник — наставник и его подопечный — вправе в любой момент прекратить наставничество. Работодатель вправе отозвать поручение, заранее уведомив наставника и подопечного минимум за три рабочих дня; для завершения отношений оформляют отдельный документ. Материал обращает внимание на неопределённость границ наставничества: обычную помощь новичку на рабочем месте могут воспринимать как дополнительную работу, что, по мнению автора, способно осложнить оформление.
Главное
- Автор указывает, что статья 351.8 Трудового кодекса РФ действует с 1 марта 2025 года.
- По материалу, поручение наставничества требует письменного согласия сотрудника.
- Автор сообщает, что наставник и подопечный могут отказаться от наставничества.
- Работодатель может отменить поручение, предупредив стороны не менее чем за три рабочих дня.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только специалистам фармацевтической отрасли.
Войти Регистрация