Кадровый дефицит в фармацевтической отрасли: мотивация и развитие сотрудников

Краткое изложение авторской публикации в сообществе «Фарма РФ» от .

Автор материала обобщает подходы фармкомпаний к привлечению и удержанию квалифицированных сотрудников, обсуждавшиеся на 16-й Международной конференции «Что происходит на фармацевтическом рынке?». Среди востребованных специалистов участники назвали руководителей по развитию бизнеса за рубежом и руководителей департаментов R&D.

Для мотивации сотрудников представители компаний выделили понятные карьерные перспективы, дополнительное вознаграждение, признание вклада коллег и участие в проектах других подразделений. В качестве инструментов развития также описаны внутренние стажировки, производственная практика с наставником и программы для студентов и выпускников. Среди способов расширить кадровый поиск упоминался найм специалистов из смежных отраслей, в том числе химической и пищевой промышленности.

Главное

  • На 16-й Международной конференции «Что происходит на фармацевтическом рынке?» обсуждали нехватку квалифицированных кадров.
  • Крупные отечественные фармпроизводители ищут руководителей по развитию бизнеса за рубежом и руководителей департаментов R&D.
  • В одной из фармкомпаний сотрудники получают спарки за помощь коллегам; их можно направить на обучение или обменять на товары.
  • В материале описаны стажировки для сотрудников компаний, студентов и выпускников, а также практика на фармпредприятии с наставником.
  • Рекрутинговые агентства предлагают искать кандидатов в смежных отраслях, включая химическую и пищевую промышленность.

Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только специалистам фармацевтической отрасли.

Регистрация

По теме