Кадры для фармпроизводства: наставничество и поддержка молодых специалистов

Краткое изложение авторской публикации в сообществе «Фарма РФ» от .

Автор материала связывает дефицит кадров на фармпроизводстве с демографической ситуацией и ростом потребности в локальном выпуске лекарств. Узкопрофильных работников, например таблетировщиков и дражировщиков, предприятиям приходится готовить самостоятельно. По данным, приведенным автором, в январе 2024 года на каждого неработающего приходилось 2,5 вакансии.

Для привлечения молодых кадров ПАО «Биосинтез» развивает наставничество, практику студентов и программу поддержки начинающих специалистов с трудоустройством по квалификации, выплатами и компенсацией аренды жилья. Автор сообщает, что за три года предприятие приняло на работу более 30 молодых специалистов, а доля молодых работников производственного дивизиона Sun Pharma в России достигла 20%. Более 90% участников программы наставничества продолжили работать в компании не менее трех лет. Среди других мер автор выделяет обучение, социальную поддержку и сотрудничество с вузами и государственными структурами.

Главное

  • По данным, приведенным автором, в январе 2024 года на каждого неработающего приходилось 2,5 вакансии.
  • По словам автора, за три года доля молодых специалистов в производственном дивизионе Sun Pharma в России достигла 20%.
  • Автор сообщает, что пензенский завод «Биосинтез» за три года трудоустроил более 30 молодых специалистов.
  • Более 90% участников программы наставничества, по данным автора, продолжили работать в компании не менее трех лет.

Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только специалистам фармацевтической отрасли.

Регистрация

По теме