Ненормированный рабочий день: в Госдуме предложили лимит 120 часов в год

Краткое изложение публикации в сообществе «Фарма РФ» от .

В Госдуму внесли законопроект, предлагающий ограничить ненормированную работу 120 часами в год и обязать работодателей учитывать фактически отработанное за пределами рабочего дня время. Размер дополнительного отпуска предлагается определять с учетом этих часов; сейчас Трудовой кодекс устанавливает ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех календарных дней, но не ограничивает продолжительность ненормированной работы. Исключение предусмотрено для руководителей организаций, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, а также участников коллегиальных исполнительных органов компаний, с которыми заключены трудовые договоры.

В проекте не описан порядок учета часов. Эксперты указывают на риск формального исполнения нормы и сложности контроля. По данным портала «Работа.ру», в 2024 году сотрудники 60% российских компаний регулярно работали сверх нормы; дополнительная работа занимала в среднем 21,2 часа в месяц.

Главное

  • Законопроект внесен в Госдуму и предлагает ограничить ненормированную работу 120 часами в год.
  • Работодателей предполагается обязать учитывать время, фактически отработанное за пределами рабочего дня.
  • Сейчас за ненормированный рабочий день предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех календарных дней.
  • В проекте не описан порядок учета фактически отработанных часов.
  • По сведениям портала «Работа.ру», в 2024 году сверх нормы регулярно работали сотрудники 60% российских компаний.

Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только специалистам фармацевтической отрасли.

Регистрация

По теме