Топ-менеджеры в фармацевтической отрасли: изменения найма после 2022 года

Краткое изложение авторской публикации в сообществе «Фарма РФ» от .

Автор материала обобщает оценки кадровых агентств о найме топ-менеджеров в российской фармацевтической отрасли. Международные фармкомпании сократили бизнес в России в три-четыре раза, но сохранили планы по выручке; российские компании увеличили инвестиции в производство и R&D. Спрос на руководителей с международным опытом вырос, а специалистов из FMCG и банковского сектора стали привлекать на функциональные позиции. Для медицинских и исследовательских руководящих должностей такой переход, по материалу, не подходит из-за требований к глубокой специализации.

Автор отмечает, что при подборе применяют искусственный интеллект и ассессмент-процедуры, а также оценивают соответствие корпоративной культуре. Среди востребованных компетенций названы цифровые навыки, аналитика данных и знание регуляторных требований России и ЕАЭС. Эксперты считают рынок руководителей узким и ожидают роста инвестиций российских компаний в исследования и разработки, а также спроса на специалистов в биотехнологиях, молекулярной биологии, химии и фармакологии.

Главное

  • Международные фармкомпании сократили бизнес в России в три-четыре раза, сохранив прежний план по выручке.
  • Российские фармкомпании увеличили инвестиции в производство и R&D.
  • Специалистов из FMCG и банковского сектора привлекают на функциональные позиции в фармкомпаниях.
  • Работодатели используют искусственный интеллект и ассессмент-процедуры при подборе руководителей.
  • Эксперты ожидают роста инвестиций в исследования и разработки и спроса на специалистов в биотехнологиях и фармакологии.

Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только специалистам фармацевтической отрасли.

Регистрация

По теме