Изменение графика в аптеке и оплата вечерних часов: права работников

В интервью юрист объяснил, как работникам аптеки действовать, если вечерние часы после изменения графика оплачивают как «подработку» без оформленного согласия. Собеседник считает такое изменение режима труда нарушением ТК РФ: работодатель должен письменно уведомить сотрудников о переменах и причинах не позднее чем за 2 месяца. При несогласии работника работодатель обязан предложить ему другую подходящую вакансию; если ее нет или сотрудник откажется, трудовой договор прекращают по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Юрист рекомендует сначала запросить у работодателя информацию об условиях труда. По ст. 62 ТК РФ работодатель должен предоставить ее не позднее 3 рабочих дней со дня подачи заявления. Если это требование нарушено, работник может обратиться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру, указав прежние и новые график и оплату. ТК РФ не содержит понятия «подработка»: совмещение и совместительство оформляют с письменного согласия работника, дополнением к трудовому договору или отдельным договором.