Опоздание на работу: дисциплинарные взыскания и сроки по ТК РФ

В интервью юрист объяснил, какие меры работодатель может применить за опоздание на работу и как оформляется дисциплинарное взыскание. Трудовой кодекс РФ не устанавливает отдельного наказания за опоздание: по статье 192 ТК РФ возможны замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям. Перед взысканием работодатель должен запросить письменное объяснение; если работник не предоставил его за 2 рабочих дня, составляется акт.

Взыскание применяют не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не учитывая время болезни, отпуска и срок, необходимый для учета мнения представительного органа работников. Приказ объявляют под роспись в течение 3 рабочих дней, кроме времени отсутствия работника. Юрист указывает, что взыскание можно обжаловать в государственной инспекции труда или органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. При однократном опоздании несоразмерное взыскание можно оспорить в суде, добиваясь его смягчения или отмены.