Медосмотры работников предпенсионного возраста могут привести к увольнению

Краткое изложение публикации в сообществе «Фарма РФ» от .

В 2018 году эксперты предупреждали, что работодатели могут использовать результаты обязательных и внеплановых медицинских осмотров для увольнения работников предпенсионного возраста, если медкомиссия признает их не соответствующими занимаемой должности. Минздрав подготовил перечень более чем из 30 видов деятельности, для которых обязательны медосмотры; в него вошли, в частности, аптекари, водители и работники опасных производств. При отсутствии подходящей должности с облегченными условиями труда сотрудника могут не перевести на другую работу.

Президент Лиги защитников пациентов Александр Саверский и юрист Сергей Ефимов отмечали, что работодатель вправе направить сотрудника на внеплановый осмотр. Поправки в Уголовный кодекс устанавливают ответственность за необоснованный отказ принять на работу или увольнение человека предпенсионного возраста: штраф до 200 тысяч рублей либо 360 часов принудительных работ. К предпенсионному возрасту в публикации отнесен период до пяти лет перед назначением пенсии.

Главное

  • Минздрав подготовил перечень более чем из 30 видов деятельности с обязательными медицинскими осмотрами.
  • В перечень вошли аптекари, водители, инкассаторы, водолазы и работники ряда других профессий.
  • Необоснованный отказ принять на работу предпенсионера или его увольнение грозит штрафом до 200 тысяч рублей либо 360 часами принудительных работ.
  • Предпенсионный возраст определен как период до пяти лет перед назначением пенсии.

Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только специалистам фармацевтической отрасли.

Регистрация

По теме