Увольнение беременной сотрудницы аптеки: основания по ТК РФ

Краткое изложение авторской публикации в сообществе «Фарма РФ» от .

Автор материала разбирает, в каких случаях, по его трактовке ТК РФ, можно прекратить трудовой договор с беременной сотрудницей аптеки. Истечение срока договора во время беременности допускает увольнение, если договор заключён на время отсутствия другого работника и перевести женщину на подходящую вакансию невозможно. Работодатель должен предложить такую работу, в том числе менее оплачиваемую, если сотрудница может выполнять её по состоянию здоровья.

Автор также указывает, что работодатель не вправе увольнять беременную по собственной инициативе, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Увольнение по собственному желанию допустимо только при добровольном заявлении; альтернативой может быть соглашение сторон. По материалу, незаконное увольнение беременной сотрудницы может повлечь ответственность по ст. 145 УК РФ: штраф до 200 тысяч рублей либо в размере заработка за период до 18 месяцев или обязательные работы до 360 часов.

Главное

  • Автор указывает, что истечение срока договора может стать основанием увольнения, если беременную сотрудницу невозможно перевести на подходящую вакансию.
  • По трактовке автора, увольнение по инициативе работодателя запрещено, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
  • По материалу, ст. 145 УК РФ предусматривает штраф до 200 тысяч рублей или в размере заработка за период до 18 месяцев либо обязательные работы до 360 часов.

Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только специалистам фармацевтической отрасли.

Регистрация

По теме