Обучение сотрудников фармацевтического склада: программа и оценка результатов

Краткое изложение авторской публикации в сообществе «Фарма РФ» от .

Автор материала разбирает обучение сотрудников фармацевтического склада по требованиям GDP и работе с WMS. По его изложению, персоналу, участвующему в дистрибуции лекарственных средств и ИМН, необходимо получить квалификацию и пройти обучение до начала исполнения обязанностей. Последующее обучение проводят с учетом должностных функций и документированной программы.

Автор предлагает составлять годовой план, фиксировать занятия в журнале внутреннего обучения и оценивать усвоение материала тестами или опросами. Для ключевого персонала — УЛ и заведующего складом — автор указывает на необходимость повышения квалификации каждые пять лет. Практические задания, по мнению автора, следует включать в занятие или проводить в течение двух дней после него. Среди способов оценки работы персонала автор называет число ошибок, количество операций за смену и соблюдение рабочих инструкций.

Главное

  • Автор указывает, что сотрудники дистрибуции лекарственных средств и ИМН должны пройти обучение до начала работы.
  • Автор предлагает оформлять программу обучения сотрудников склада документально и вести журнал внутренних занятий.
  • По материалу, ключевой персонал — УЛ и заведующий складом — проходит повышение квалификации каждые пять лет.
  • Автор рекомендует оценивать обучение тестами или опросами и учитывать практические навыки сотрудников.

Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только специалистам фармацевтической отрасли.

Регистрация

По теме