Кадровая политика «Р-Фарм»: найм, мотивация и обучение персонала

Краткое изложение интервью, опубликованного в сообществе «Фарма РФ» от .

В интервью вице-президент по управлению персоналом и организационному развитию «Р-Фарм» Иван Семенов рассказал о найме, мотивации и подготовке сотрудников фармацевтической компании. По его словам, сложности с поиском квалифицированных специалистов могут возникать при открытии производств и развитии новых направлений бизнеса. Для отбора кандидатов «Р-Фарм» сочетает собеседования с тестированием знаний и проверкой рекомендаций.

Семенов отметил, что компания делает ставку не на зарплаты выше рынка, а на свободу в работе, карьерный рост и участие в социально значимых проектах. По его оценке, молодым сотрудникам важны выбор и возможность менять направление деятельности, однако для накопления профессионального опыта требуется время. Для обучения сотрудников региональных подразделений «Р-Фарм» применяет технологические решения, а виртуальную реальность собеседник считает полезным способом познакомить работников с оборудованием до начала работы в производственной среде.

Главное

  • Иван Семенов связывает сложности с поиском квалифицированных специалистов с открытием производств и развитием бизнеса.
  • При отборе кандидатов «Р-Фарм» использует собеседования, тесты на знание и сбор рекомендаций.
  • Компания делает акцент на карьерном росте и свободе сотрудников, а не на зарплатах выше рынка.
  • Семенов считает, что виртуальная реальность позволяет знакомить работников с оборудованием до работы в производственной среде.

Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только специалистам фармацевтической отрасли.

Регистрация

По теме