31 декабря: как оформить дополнительный выходной по разъяснению Роструда

Краткое изложение публикации в сообществе «Фарма РФ» от .

Роструд разъяснил, при каких условиях сотрудники могут не работать 31 декабря. Работодатель вправе по собственной инициативе предоставить этот день как дополнительный отдых и оформить решение локальным нормативным актом. Работодатель также определяет, как оплатить такой выходной; предоставление отдыха вне предусмотренных законом случаев может привести к уменьшению заработной платы.

Сотрудник может попросить 31 декабря без сохранения зарплаты, использовать отгул за сверхурочную работу, работу в выходной или праздник либо включить этот день в ежегодный отпуск. Если 31 декабря остается рабочим, его продолжительность сокращается на один час, поскольку день предшествует нерабочему праздничному дню.

Главное

  • Работодатель может по собственной инициативе предоставить сотрудникам 31 декабря дополнительный день отдыха.
  • Порядок оплаты дополнительного выходного работодатель определяет локальным нормативным актом.
  • Сотрудник может попросить выходной без сохранения зарплаты или использовать отгул за сверхурочную работу.
  • 31 декабря можно включить в ежегодный отпуск; рабочий день в эту дату сокращается на один час.

Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только специалистам фармацевтической отрасли.

Регистрация

По теме