Кадры фармпроизводства: подбор, адаптация и наставничество

Краткое изложение интервью, опубликованного в сообществе «Фарма РФ» от .

В интервью заместитель директора СПбНИИВС по управлению персоналом и организационному развитию рассказала, что фармпроизводителям трудно находить специалистов по регистрации, разработке и обеспечению качества (QA). По оценке собеседницы, выпускникам часто не хватает представления о работе фармкомпании и производственном цикле. Для подготовки кадров институт сотрудничает с вузами, организует практики и стажировки; на базе СПбНИИВС работает кафедра Санкт-Петербургского государственного химико-фармацевтического университета.

Собеседница отмечает, что адаптация нового сотрудника занимает от 6 месяцев до года. За 5 лет средний возраст работников института снизился с 46 до 41 года, а с 2015 года штат вырос до 770 человек, практически в два раза. Уровень удовлетворенности сотрудников, по ее словам, составляет 97%.

Главное

  • Собеседница назвала специалистов по регистрации, разработке и обеспечению качества (QA) сложными для поиска.
  • На базе СПбНИИВС действует кафедра Санкт-Петербургского государственного химико-фармацевтического университета.
  • По словам собеседницы, адаптация нового сотрудника занимает от 6 месяцев до года.
  • За 5 лет средний возраст сотрудников института снизился с 46 до 41 года.
  • С 2015 года штат СПбНИИВС вырос до 770 человек, практически в два раза.

Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только специалистам фармацевтической отрасли.

Регистрация

По теме