Гендерное разнообразие в фармацевтических компаниях: лидерство и инновации

Краткое изложение интервью, опубликованного в сообществе «Фарма РФ» от .

В интервью Нивен Аль-Кхори, курирующая в «Санофи» Китай и развивающиеся рынки и возглавляющая бизнес-подразделение эндокринных и кардиологических препаратов, объяснила, почему считает гендерный баланс в руководстве важным для бизнеса и здравоохранения. По ее мнению, женщины недостаточно представлены на руководящих должностях, а разнообразие опыта и взглядов способствует инновациям. В подтверждение собеседник привела исследование McKinsey за 2017 год: оно показало, что прибыль компаний, где женщины занимают часть руководящих постов, на 47% превышает прибыль организаций с исключительно мужским руководством.

Среди качеств лидера Аль-Кхори назвала ясное понимание целей, согласованность работы команды, взаимопомощь, способность предусматривать разные сценарии, использование разнообразия опыта сотрудников и поддержку талантов. Она также считает, что ценообразование на лекарства должно быть прозрачным, а расходы на здравоохранение правительствам следует рассматривать как инвестиции, а не затраты.

Главное

  • Нивен Аль-Кхори руководит бизнес-подразделением эндокринных и кардиологических препаратов «Санофи», отвечающим за Китай и развивающиеся рынки.
  • Аль-Кхори сослалась на исследование McKinsey за 2017 год о прибыли компаний с женщинами на руководящих должностях.
  • Собеседник выделила шесть принципов лидерства: от ясных целей до развития талантливых сотрудников.
  • По мнению Аль-Кхори, цена лекарства должна соответствовать его ценности для пациента и системы здравоохранения.

Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только специалистам фармацевтической отрасли.

Регистрация

По теме