Исследование «Сервье»: карьерный рост медицинских представителей

Краткое изложение публикации в сообществе «Фарма РФ» от .

Исследование компании «Сервье» описало карьерные траектории медицинских представителей, которые перешли на управленческие должности. В июне 2019 года российский офис компании собрал и проанализировал данные о 149 сотрудниках, начавших карьеру медицинскими представителями.

Наиболее распространённым направлением роста стала должность регионального менеджера (27%); ещё 16% заняли позиции старших региональных менеджеров, а 9% — специалистов по ключевым клиентам. Среди других вариантов компания назвала работу со специалистами по оптовым клиентам, управление препаратами и проектами. Среди бывших медицинских представителей есть коммерческий и управляющий директора, руководители проектов и директора отдела терапевтических препаратов. В «Сервье» также сообщили о системе обучения из трёх блоков: интеграционные тренинги, персональное развитие и бизнес- и научное обучение.

Главное

  • В исследование российского офиса «Сервье» вошли данные о 149 сотрудниках, начавших карьеру медицинскими представителями.
  • Региональными менеджерами стали 27% сотрудников, а старшими региональными менеджерами — 16%.
  • Специалистами по ключевым клиентам стали 9% бывших медицинских представителей.
  • Обучение в «Сервье» включает интеграционные тренинги, персональное развитие и бизнес- и научное обучение.

Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только специалистам фармацевтической отрасли.

Регистрация

По теме