Фармрынок: средние компании предпочитают нанимать опытных специалистов

Краткое изложение публикации в сообществе «Фарма РФ» от .

Исследование проекта YounGo компании Kontakt Intersearch Russia показало, что средние и небольшие фармкомпании чаще нанимают специалистов с опытом, тогда как крупные российские производители развивают стажировки и программы для молодых сотрудников. Исследование прошло при поддержке Graph Visual Communications. Предлагаемая выпускникам стартовая зарплата выросла до 31–40 тыс. руб. против уровня до 30 тыс. руб. gross годом ранее, однако большинство молодых специалистов рассчитывает на доход от 40 тыс. руб. net.

Среди сложностей найма работодатели назвали нехватку профессиональных знаний (52%), завышенные зарплатные ожидания (51%) и дефицит узкопрофильных специалистов (31%). 47% организаций связывают увольнение молодых сотрудников с высоким темпом работы; отсутствие карьерных перспектив указали 25%, а нехватку гибкого графика — 18%. При отборе молодых специалистов 74% компаний ориентируются на личностные компетенции. Наиболее востребованы молодые кадры на производстве, где сохраняется нехватка соискателей.

Главное

  • Крупные российские фармпроизводители развивают стажировки и программы для молодых сотрудников.
  • Стартовые зарплаты выпускников выросли до 31–40 тыс. руб., но большинство молодых специалистов рассчитывает на доход от 40 тыс. руб. net.
  • Нехватку профессиональных знаний при найме отметили 52% работодателей, завышенные зарплатные ожидания — 51%.
  • 47% организаций назвали высокий темп работы главной причиной увольнения молодых сотрудников.
  • Фармкомпаниям особенно сложно привлекать молодых специалистов на производственные позиции.

Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только специалистам фармацевтической отрасли.

Регистрация

По теме