Текучесть кадров в фармкомпаниях: причины и сроки поиска работы

Краткое изложение публикации в сообществе «Фарма РФ» от .

В 2026 году сотрудники фармкомпаний чаще всего рассматривают смену работы из-за отсутствия карьерных перспектив, низкой зарплаты, плохих отношений с руководителем и стресса. О причинах на конференции «Логистика лекарственных средств 2026» рассказала руководитель сектора «Логистические провайдеры» рекрутинговой компании «Антал Таланты» Анастасия Ковалева. По опросу «Антал Таланты», продолжительность поиска составила до месяца у 30% соискателей, до трех месяцев — у 36%, 4–6 месяцев — у 19%; еще 15% отправляли резюме более 6 месяцев. Работодатели стали быстрее подбирать персонал, однако 93% компаний не могут закрыть вакансии квалифицированных специалистов. При этом 59% фармкомпаний стали гибче оценивать отраслевой опыт и уровень должности кандидатов, а требования к общему опыту работы, личным качествам и профессиональным навыкам ужесточаются.

Главное

  • Сотрудники фармкомпаний в 2026 году называли причинами поиска работы отсутствие перспектив, низкую зарплату, отношения с руководителем и стресс.
  • 30% соискателей вышли на новое место в течение месяца, а 36% искали работу до трех месяцев.
  • 19% соискателей искали работу 4–6 месяцев, а 15% рассылали резюме более 6 месяцев.
  • 93% работодателей не могут закрыть вакансии квалифицированных специалистов.
  • 59% фармкомпаний стали гибче оценивать отраслевой опыт и уровень должности кандидатов.

Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только специалистам фармацевтической отрасли.

Регистрация

По теме