Мотивация первостольников: зарплата, комфорт и график работы

Краткое изложение публикации в сообществе «Фарма РФ» от .

Опрос Центра компетенций «АСНА» показал: за пять лет доля первостольников, для которых комфортные условия труда — главный мотиватор, выросла с 2% до 20%. Достойную зарплату главным фактором считают 70% аптечных работников. Данные представил Иван Личкановский, HR-бизнес-партнер Центра компетенций «АСНА».

По словам Личкановского, стабильность для фармспециалистов означает надежного работодателя, низкую текучесть, спецодежду и постоянное обучение. Зумеры составляют 25% первостольников российских аптек и при трудоустройстве оценивают оклад с первого месяца; миллениалам важны также карьерные возможности. Личкановский предложил аптечным сетям пересмотреть график работы: по анализу «АСНА», чеки за первый и последний час обеспечивали минимальную маржу. Он также отметил негативное влияние переработок на личную жизнь и профессиональную эффективность работников.

Главное

  • За пять лет доля первостольников, считающих комфортные условия труда главным мотиватором, выросла с 2% до 20%.
  • Достойную зарплату главным мотивационным фактором назвали 70% аптечных работников.
  • Зумеры составляют 25% первостольников в российских аптеках.
  • Анализ «АСНА» показал, что покупки в первый и последний час работы аптек приносили минимальную маржу.

Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только специалистам фармацевтической отрасли.

Регистрация

По теме