Кадровый дефицит в аптеках: квалификационные требования и карьерный рост

Краткое изложение авторской публикации в сообществе «Фарма РФ» от .

Автор связывает хронический дефицит кадров в аптеках прежде всего с экономикой: заработок фармацевта за первым столом соперничает с предложениями продуктового ритейла и маркетплейсов, тогда как профессиональная ответственность и образовательный порог в аптеке выше. С 1 сентября единые квалификационные требования начнут применяться к медицинским и фармацевтическим работникам; они предусматривают переход между специальностями после дополнительного профессионального образования. Автор положительно оценивает право специалистов со средним профессиональным образованием по специальности «Фармация» и опытом более 5 лет занимать руководящие должности: по его мнению, это расширит резерв заведующих и устранит правовую неопределенность. При этом автор предупреждает о риске низкого качества курсов переподготовки и считает, что новые правила сами по себе не устранят кадровый дефицит. Для аптечной розницы он также предлагает развивать экспертную карьеру через фармконсультирование и работу с хроническими пациентами; в новой номенклатуре должностей, по его оценке, недостаточно учтены роли онлайн-канала.

Главное

  • Автор считает экономические условия основной причиной хронического дефицита кадров в аптеках.
  • Единые квалификационные требования для медицинских и фармацевтических работников вводятся с 1 сентября.
  • Специалисты со средним профессиональным образованием по специальности «Фармация» и опытом более 5 лет смогут занимать руководящие должности.
  • Автор видит риск снижения качества обучения при расширении дополнительной профессиональной переподготовки.
  • Автор предлагает развивать в аптечной рознице экспертный карьерный путь через фармконсультирование и работу с хроническими пациентами.

Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только специалистам фармацевтической отрасли.

Регистрация

По теме