Льготы в фармкомпаниях: предложения работодателей и запросы соискателей

Краткое изложение публикации в сообществе «Фарма РФ» от .

Опрос Hays среди представителей фармацевтических компаний и соискателей показал, что работодатели не всегда предлагают льготы, важные кандидатам. Баланс работы и личной жизни считают значимым 48% соискателей, но такую возможность используют для привлечения персонала 11% фармкомпаний. Гибкий график важен 35% кандидатов, а предлагают его 18% работодателей.

Оплату обучения за счет компании при найме используют 5% фармкомпаний, тогда как этот фактор важен 44% соискателей. Финансовую поддержку дополнительного профессионального образования предоставляют 16% компаний, она интересна 46% кандидатов. Гаджеты в соцпакет включают 68% работодателей, но востребованы они у 29% соискателей. Данные приведены в обзоре российского рынка труда Hays за 2018 год.

Главное

  • Баланс работы и личной жизни важен 48% соискателей, но его используют 11% фармкомпаний.
  • Гибкий график предлагают 18% работодателей, тогда как он важен 35% кандидатов.
  • Оплату обучения при найме используют 5% фармкомпаний; этот фактор важен 44% соискателей.
  • Гаджеты предлагают 68% работодателей, но востребованы они у 29% соискателей.

Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только специалистам фармацевтической отрасли.

Регистрация

По теме