Разрыв между выплатами CEO и зарплатами сотрудников фармкомпаний в 2025 году

Краткое изложение публикации в сообществе «Фарма РФ» от .

Исследование компенсаций руководителей и медианных годовых зарплат сотрудников десяти крупнейших по выручке мировых фармкомпаний показало: по итогам 2025 года соотношение выплат CEO и дохода персонала составило от 80:1 до 358:1. Наибольший разрыв выявлен в Johnson & Johnson: компенсация Хоакина Дуато достигла 32,6 млн долларов, а медианная зарплата сотрудников — 91 000 долларов. Минимальное соотношение зафиксировано в Vertex Pharmaceuticals — 80:1; медианный годовой доход персонала компании составил 264 487 долларов.

Самую высокую компенсацию среди руководителей получил CEO Eli Lilly Дэвид Рикс — 36,7 млн долларов. При медианной зарплате сотрудников 125 100 долларов соотношение достигло 293:1, второго показателя в рейтинге. По данным Equilar, средний годовой компенсационный пакет CEO в 2025 году составил 29,4 млн долларов, увеличившись на 23% за год.

Главное

  • В Johnson & Johnson соотношение компенсации CEO и медианной зарплаты сотрудников составило 358:1.
  • Медианная годовая зарплата сотрудников Vertex Pharmaceuticals достигла 264 487 долларов, а соотношение выплат — 80:1.
  • CEO Eli Lilly Дэвид Рикс получил 36,7 млн долларов; соотношение его компенсации и медианной зарплаты составило 293:1.
  • Средний годовой компенсационный пакет CEO в 2025 году составил 29,4 млн долларов, что на 23% больше, чем годом ранее.

Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только специалистам фармацевтической отрасли.

Регистрация

По теме