Кадровый дефицит на фармрынке: оклады специалистам предлагают повысить на 20–30%

Краткое изложение публикации в сообществе «Фарма РФ» от .

В 2019 году кадровый дефицит на фармацевтическом рынке усилил конкуренцию работодателей за опытных сотрудников. По оценке Константина Витеева, руководителя группы консультантов по подбору персонала ANCOR Consumer Goods, компании особенно ищут менеджеров госпитальных продаж, специалистов по работе с аптечными сетями, медицинских советников по клиническим исследованиям и руководителей бизнес-юнитов. Востребованы также медицинские представители и специалисты по повышению эффективности полевых команд; нехватка кандидатов отмечается и на начальных позициях в продажах.

Чтобы привлечь сотрудников, работодатели предлагают увеличить фиксированную часть зарплаты на 20–30%, вводят премирование за отдельные KPI, расширяют медицинское страхование, частично оплачивают фитнес-абонементы и предоставляют дополнительные выходные. По словам Витеева, такие условия помогают быстрее комплектовать команды для запуска новых препаратов и расширения территорий продаж.

Главное

  • Константин Витеев связывал дефицит кадров с уровнем подготовки соискателей, их зарплатными ожиданиями и конкуренцией работодателей.
  • На фармрынке востребованы менеджеры госпитальных продаж и специалисты по работе с аптечными сетями.
  • Работодатели готовы увеличивать фиксированную часть зарплаты на 20–30%.
  • Компании предлагают премии за отдельные KPI, расширенное медицинское страхование, частичную оплату фитнеса и дополнительные выходные.

Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только специалистам фармацевтической отрасли.

Регистрация

По теме