Повышение квалификации фармацевтов: очное обучение и обязанности работодателя

Краткое изложение авторской публикации в сообществе «Фарма РФ» от .

Автор материала разбирает, кто должен организовать и оплатить повышение квалификации фармацевтического специалиста при переходе к преимущественно очному обучению. С 1 марта 2026 года курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки фармспециалистов могут быть дистанционными лишь частично; конкретное соотношение очных и онлайн-занятий устанавливает Минздрав России. По оценке автора, если повышение квалификации необходимо для допуска к работе и аккредитации, работодатель обязан направить сотрудника на обучение и оплатить его. На время занятий с отрывом от работы за специалистом сохраняются должность и средний заработок, а при обучении в другой местности работодатель оплачивает командировочные расходы. Закон не обязывает работника подавать заявление: приказ и договор о направлении на обучение оформляет работодатель. Если работодатель отказывает в направлении или не выплачивает положенные суммы, автор указывает на возможность обращения в трудовую инспекцию или суд.

Главное

  • С 1 марта 2026 года дистанционно можно проводить лишь часть курсов повышения квалификации и профпереподготовки фармспециалистов.
  • Объем очных и онлайн-занятий в типовых программах определяет Минздрав России.
  • По разбору автора, работодатель оплачивает повышение квалификации, если оно необходимо для допуска фармспециалиста к работе.
  • При обучении с отрывом от работы сохраняются должность и средний заработок; при поездке в другую местность оплачиваются командировочные расходы.

Что говорят специалисты

Участники в целом скептически оценивают возможность договориться об очном обучении: часть считает, что работодатель может предложить сотруднику оплачивать учёбу самостоятельно или брать отпуск. При этом звучит возражение против переноса ответственности за сроки обучения на рядовых работников: отслеживание потребностей и организацию повышения квалификации связывают с обязанностями работодателя и кадровой службы. Отдельные коллеги указывают на неясность разграничения расходов на повышение квалификации и переподготовку, а также на кажущуюся непоследовательность требований к стажу и допуску к профессиональной деятельности. Критику вызывает и недостаток конкретики о том, какие занятия должны проходить очно.

Обобщение обсуждения публикации в сообществе «Фарма РФ» (комментариев: 5). Без цитат и имён участников. Само обсуждение доступно специалистам после входа.

Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только специалистам фармацевтической отрасли.

Регистрация

По теме